Diagnostic des pratiques de recrutement des GEIQ d’Auvergne Rhône Alpes

Dès 2016, un groupe pilote de GEIQ a décidé de confronter les bonnes pratiques de recrutement au sein de leurs structures, tant ces problématiques font intrinsèquement partie de leur réflexion stratégique.

Vous trouverez en pièce jointe une présentation de la démarche, puis le document opérationnel utile à la réflexion des acteurs des GEIQ. L'expérience montre  que ce document peut être une ressource adaptée aux GEIQ qui se créent  puisqu'ils peuvent,  selon leurs besoins, trouver les ressources appropriées et les contacts adaptés.

Par ailleurs, les partenaires régionaux apprécient de "lire "ainsi la pertinence des méthodes et outils à l'oeuvre dans les GEIQ

Un document amené à évoluer dans le temps. Voir les documents :